Uma plataforma de gestão de pessoas feita para chão de fábrica: treinamento com evidência auditável, habilidades mapeadas e decisão com dado em vez de instinto.
Sessão de 90 minutos, sem custo. Você sai com o mapa da sua operação.
Mas seus operadores não usam email. Não tem mesa. Não estão em horário comercial. Ele está numa máquina, num turno que vira o dia. Por isso a Leadwell foi construída a partir da realidade da fábrica.
Sem O e zero, sem l e 1 se confundindo. O RH entrega na mão, fala em voz alta, e a troca é obrigatória no primeiro acesso. Login por matrícula ou e-mail.
"Limpeza diária da trefila" pertence ao equipamento, não a uma pessoa que pode faltar. Quem faz check-in vê e conclui a tarefa dela — e fica registrado quem executou.
Check-in e check-out de operador com vários simultâneos, encerramento automático e tratamento de turno que atravessa a meia-noite. Sem gambiarra de data.
O vigia aponta a ocorrência na hora, por categoria, com local e envolvidos. O RH trata no dia seguinte com workflow, parecer e relatório.
A evidência do treinamento é coletada onde a turma está: foto, assinatura eletrônica e avaliação de reação, sem precisar que cada um tenha um dispositivo.
Importação por CSV traz perfis, dependentes e formação sem redigitação — e não sobrescreve o que o colaborador já atualizou.
A Leadwell conecta cargo, treinamento, habilidade e desempenho de forma nativa: o cargo define o que a pessoa precisa dominar, a trilha capacita, a matriz mostra quem domina o quê, e o gestor decide com dado em vez de instinto.
Trilhas sugeridas automaticamente na admissão ou mudança de cargo, com carga horária, pré-requisitos, nota de corte e validade para reciclagem. Habilitação vencida não apaga o histórico — volta para a fila.
No encerramento da sessão: presença, foto do participante, assinatura eletrônica com código de verificação e avaliação de reação. PDF pronto, rastreável e íntegro.
Quatro níveis, de treinado a expert. O primeiro nível entra automático quando a trilha é concluída; os demais o gestor valida. Mostra cobertura e backup por operação e por área.
A rotina da produção com responsável, recorrência e histórico. Painel por máquina mostra o que está operando agora, o que está pendente e o que atrasou.
Ciclos de avaliação com autoavaliação e avaliação do gestor, avaliação entre departamentos, feedback estruturado com confirmação de leitura e plano de desenvolvimento assistido por IA.
Pesquisa de clima anônima por arquitetura, análise de escuta que cita a fala real da equipe, pulse de satisfação e registro de ocorrências da portaria ao RH. Atende à NR-01 pelo uso normal.
níveis de habilidade na matriz, com o primeiro preenchido automaticamente
dimensões psicossociais avaliadas com metodologia validada
idiomas: português, inglês e espanhol, para operação com matriz estrangeira
caminhos de acesso para quem não tem e-mail corporativo
Aqui vão as telas reais com animação - In Work
Foto do participante, assinatura eletrônica e código de verificação no encerramento da sessão — em tablet ou totem, na sala onde a turma está.
O nível entra automático quando a trilha é concluída. O gestor valida os seguintes, e a cobertura por operação atualiza na hora.
Check-in no equipamento libera as tarefas dele, com vários operadores simultâneos e encerramento automático no fim do turno.
A plataforma roda todo dia numa operação industrial real desde o primeiro módulo. Cada tela nasceu de um problema de chão de fábrica que alguém precisou resolver naquele turno.
“[Frase do cliente com um número concreto — por exemplo, quanto tempo levava para emitir a lista de presença assinada antes e depois.]”
Sistema de RH costuma ser desenhado por quem nunca entrou numa fábrica. A Leadwell foi construída ao lado da operação, com 20 anos de vivência em gestão industrial por trás de cada decisão de produto.
Não são apenas registros que ninguém vê, tudo tem uma aplicação real para você ganhar produtividade.
O colaborador vê o que é dele. O gestor vê o que é da equipe dele. O RH vê a empresa. Ninguém precisa aprender um organograma de menu para trabalhar.
Informações organizadas, seguras e anônimas sempre que necessário.
Na pesquisa de clima, o vínculo entre a resposta e a pessoa não existe no banco de dados. Não é política de privacidade — é estrutura. Nenhuma consulta, exportação ou falha de permissão revela quem respondeu o quê.
Perfis prontos para admin, RH, gestor, colaborador e vigia, com controle granular — inclusive separando quem trata uma ocorrência de quem pode exportá-la.
Trilha de auditoria, exclusão reversível e assinatura de treinamento com código de verificação. O que aconteceu fica registrado com data, autor e valor anterior.
Cada empresa acessa por subdomínio próprio, com sua identidade visual. Para quem usa, é o sistema da empresa — não um software de terceiro.
Uma sessão conduzida por quem passou 20 anos dentro de fábrica. Você sai com o diagnóstico da sua gestão de pessoas — usando a Leadwell ou não.
Por vídeo, no horário que couber. Levantamos treinamentos, habilidades por operação, turnos e onde a gestão está perdendo tempo hoje.
Você recebe o mapa da operação: cobertura por posto, treinamentos vencidos ou a vencer e os gargalos de gestão identificados.
Se fizer sentido seguir, o cadastro vem da folha, os perfis e categorias já vêm prontos e o subdomínio entra no ar.
Estamos realizando diagnósticos gratuitos com indústrias de 50 a 300 colaboradores. Vagas limitadas por trimestre.
Quero agendarSem compromisso comercial. O relatório é seu independentemente de contratar.